Потеряхин Александр Леонидович
специалист в области организационной и экономической психологии, психолог-тренер, коуч-консультант, руководитель Лаборатории информационно-психологических технологий (labipt.com), президент Украинской ассоциации неинструментальной детекции лжи (uandl.org), моб. тел. 067-244-41-32.
Преподавательской и тренерской деятельностью занимается более 20 лет. За это время им проведено более 500 семинаров и тренингов, организованных при посредничестве Международного института бизнеса, Украинской экономической студи, Украинской школы бизнеса, Украинской ассоциации качества, Киевской школы прикладных коммуникаций, Киевской школы PR, консалтинговых компаний «КИМО», «Бизнес-Гарант», тренинговых компаний «Аквилон», «МедиаПро» и др. организаций.
Тематика его авторских семинаров и тренингов охватывает весь спектр психологических проблем деятельности современного предприятия или организации: профессионально-психологический отбор кадров, мотивация персонала, формирование профессионально-психологических умений сотрудников, организационное лидерство и управление, деятельность персонала в особых условиях, психологические аспекты обеспечения безопасности предприятия и т. п. Имеет богатый опыт индивидуального консультирования и коучинга в этой области.
Осуществляет научные исследования психологических проблем организационной и экономической психологии, результаты которых опубликованы в следующих работах:
- Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К.: ВИРА-Р, 1999.- 384 с.
- Потеряхин А.Л. Психология слухов (Научно-практическое пособие). – Черновцы, 2000. – 68 с.
- Мостова І.М., Потєряхін О.Л. Організаційні та психологічні основи соціально-психологічного тренінгу: Навч. посібн.- К.: НА СБУ, 2000. – 26 с.
- Мостова І.М., Потєряхін О.Л. Уміння слухати співрозмовника у процесі професійного спілкування: Навч.-метод. посібн.- К.: Вид-во НА СБУ, 2001. – 36 с.
- Потєряхін О.Л. Психологія управлінського спілкування: Навчальний посібник. – К.: Алефа, 2001. – 98 с.
- Более 100 научных и научно-практических статей в журналах “Персонал”, “Основы теории и практики управления”, “Журнал практикующего психолога”, “Отдел кадров”, “Справочник кадровика”.
Публикации на сайте:
- Наставничество, тренинг, коучинг…Что лучше?
- Мотивирующий потенциал цели
- Прикладная характерология делового общения (опорный конспект к тренингу)
- Трансактный анализ как инструмент укрепления дисциплины труд
- Неотъемлемые права уверенной в себе личности
- Как взаимодействовать с подростком.
- Психологическая литература для подростков
- Фактор справедливости в управлении персоналом
- Лояльность персонала и «долголетие» предприятия
- Имидж организации
- Организационная лояльность персонала: определение понятия
- Понятие слухов и их признаки
- Методика оценки уровня доверия в организации Роберта Б. Шо
- Доверие к руководству и профессиональная мотивация персонала
- Виды лояльности персонала
- HR на пути к сервисной экономике
- «АВС»-формула освобождения от груза негативных эмоций
- Эмоциональный интеллект как условие эффективности психотехнологий
- Алгоритм цивилизованного противостояния психологическому нападению и манипуляции
- Что делать с эмоциями в процессе общения
- Психологические особенности массовых увольнений.
- Опасность информационного воздействия: природа и способы защиты.
- Використання епігенетичної концепції Е. Еріксона в процесі вивчення особистості біографічними методами.
- Изучение и использование метапрограмм клиентов в процессе общения.
- Введение в организацию и адаптация новых сотрудников.
- Кому вести переговоры?
- Справедливость как принцип мотивации персонала.
- Некоторые приемы информационно-психологического воздействия.
- Литература по теме информационно-психологического воздействия.
- Самоефективність і мотивація діяльності.
- Психологические приемы влияние на партнера по общению. Взаимный обмен.
- Основные ошибки мотивации персонала.
- Триединая модель мозга и эмоциональные проблемы управления.
- Етологічний погляд на організаційне лідерство.
- Выученная политическая беспомощность граждан Украины.
- Прикладная политическая характерология.
- Определение понятия «имидж» и ошибки в его использовании.
- Дисциплина труда: два взгляда на природу человека.
- Введение в организацию и адаптация новых сотрудников.
- Вирус ответственности и мотивация трудовой деятельности.
- Понятие и виды информационно-психологического воздействия.
- Організаційна лояльність співробітників як умова збереження конфіденційної інформації.
- Метапрограммы. Изучение и использование метапрограмм клиентов в процессе общения.
Свежие комментарии