Потеряхин Александр Леонидович

Потеряхин Александр Леонидович

Потеряхин Александр Леонидович

специалист в области организационной и экономической психологии, психолог-тренер, коуч-консультант, руководитель Лаборатории информационно-психологических технологий (labipt.com), президент Украинской ассоциации неинструментальной детекции лжи (uandl.org), моб. тел. 067-244-41-32.

Преподавательской и тренерской деятельностью занимается более 20 лет. За это время им проведено более 500 семинаров и тренингов, организованных при посредничестве Международного института бизнеса, Украинской экономической студи, Украинской школы бизнеса, Украинской ассоциации качества, Киевской школы прикладных коммуникаций, Киевской школы  PR, консалтинговых компаний «КИМО», «Бизнес-Гарант», тренинговых компаний «Аквилон», «МедиаПро» и др. организаций.

Тематика его авторских семинаров и тренингов охватывает весь спектр психологических проблем деятельности современного предприятия или организации: профессионально-психологический отбор кадров, мотивация персонала, формирование профессионально-психологических умений сотрудников, организационное лидерство и управление, деятельность персонала в особых условиях, психологические аспекты обеспечения безопасности предприятия и т. п. Имеет богатый опыт индивидуального консультирования и коучинга в этой области.

  Осуществляет научные исследования психологических проблем организационной и экономической психологии, результаты которых опубликованы в следующих работах:

  1. Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения. – К.: ВИРА-Р, 1999.- 384 с.
  2. Потеряхин А.Л. Психология слухов (Научно-практическое пособие). – Черновцы, 2000. – 68 с.
  3. Мостова І.М., Потєряхін О.Л. Організаційні та психологічні основи соціально-психологічного тренінгу: Навч. посібн.- К.: НА СБУ, 2000. – 26 с.
  4. Мостова І.М., Потєряхін О.Л. Уміння слухати співрозмовника у процесі професійного спілкування: Навч.-метод. посібн.- К.: Вид-во НА СБУ, 2001. – 36 с.
  5. Потєряхін О.Л. Психологія управлінського спілкування: Навчальний посібник. – К.: Алефа, 2001. – 98 с.
  6. Более 100 научных и научно-практических статей в журналах “Персонал”, “Основы теории и практики управления”, “Журнал практикующего психолога”, “Отдел кадров”, “Справочник кадровика”.

Публикации на сайте:

  1. Наставничество, тренинг, коучинг…Что лучше?
  2. Мотивирующий потенциал цели
  3. Прикладная характерология делового общения (опорный конспект к тренингу)
  4. Трансактный анализ как инструмент укрепления дисциплины труд
  5. Неотъемлемые права уверенной в себе личности
  6. Как взаимодействовать с подростком.
  7. Психологическая литература для подростков
  8.  Фактор справедливости в управлении персоналом
  9.  Лояльность персонала и «долголетие» предприятия
  10.  Имидж организации
  11.  Организационная лояльность персонала: определение понятия
  12.  Понятие слухов и их признаки
  13.  Методика оценки уровня доверия в организации Роберта Б. Шо
  14.  Доверие к руководству и профессиональная мотивация персонала
  15.  Виды лояльности персонала
  16.  HR на пути к сервисной экономике
  17.  «АВС»-формула освобождения от груза негативных эмоций
  18.  Эмоциональный интеллект как условие эффективности психотехнологий
  19.  Алгоритм цивилизованного противостояния психологическому нападению и манипуляции
  20.  Что делать с эмоциями в процессе общения
  21.  Психологические особенности массовых увольнений.
  22.  Опасность информационного воздействия: природа и способы защиты.
  23.  Використання епігенетичної концепції Е. Еріксона в процесі вивчення особистості біографічними методами.
  24.  Изучение и использование метапрограмм клиентов в процессе общения.
  25.  Введение в организацию и адаптация новых сотрудников.
  26.  Кому вести переговоры?
  27.  Справедливость как принцип мотивации персонала.
  28.  Некоторые приемы информационно-психологического воздействия.
  29.  Литература по теме информационно-психологического воздействия.
  30.  Самоефективність і мотивація діяльності.
  31.  Психологические приемы влияние на партнера по общению. Взаимный обмен.
  32.  Основные ошибки мотивации персонала.
  33.  Триединая модель мозга и эмоциональные проблемы управления.
  34.  Етологічний погляд на організаційне лідерство.
  35.  Выученная политическая беспомощность граждан Украины.
  36.  Прикладная политическая характерология.
  37. Определение понятия «имидж» и ошибки в его использовании.
  38.  Дисциплина труда: два взгляда на природу человека.
  39.  Введение в организацию и адаптация новых сотрудников.
  40.  Вирус ответственности и мотивация трудовой деятельности.
  41.  Понятие и виды информационно-психологического воздействия.
  42.  Організаційна лояльність співробітників як умова збереження конфіденційної інформації.
  43.  Метапрограммы. Изучение и использование метапрограмм клиентов в процессе общения.